L’année 2025 a été marquée par de nombreux progrès pour le Centre Hospitalier de Clermont. Ces avancées reposent avant tout sur l’engagement des professionnels qui, collectivement, contribuent chaque jour à l’accès à des soins et un accompagnement de qualité.
La Prime d’Engagement Collectif (PEC) valorise cette dynamique. Ce dispositif vise à reconnaître des projets portés par des équipes mobilisées au-delà de leurs missions habituelles, au service du développement de l’établissement et de l’amélioration continue des prises en charge.
Plusieurs initiatives ont particulièrement retenu l’attention en 2025 :
- l’ouverture d’un bloc externe, fruit d’une coopération interservices structurante ;
- la déclinaison du programme HOP’EN 2, contribuant au développement du numérique en santé et à la coordination des parcours ;
- l’introduction de probiotiques pour le bionettoyage, innovation écologique et sociale ;
- la dématérialisation de la paie, projet organisationnel améliorant efficience et fiabilité ;
- le renforcement de la radioprotection au bloc opératoire, salué par l’ASNR.
Ces projets illustrent pleinement les valeurs du CHC : cohésion, humanisme et créativité. Ils témoignent de la capacité des équipes à innover, coopérer et faire évoluer concrètement les pratiques au bénéfice des patients et du territoire.
Le dispositif PEC a vocation à se poursuivre afin d’encourager ces dynamiques collectives et accompagner les évolutions nécessaires du système de santé.
