Nos domaines d’action sont :
- Les recrutements non-médicaux (en lien avec la Coordonnatrice générale des soins)
- La gestion de la paye et des carrières (environ 585 dossiers)
- La gestion du temps de travail
- La gestion de certaines instances (CHSCT, CTE) et le dialogue social
- Le Plan de formation du personnel
- Les contentieux et les dossiers disciplinaires
- L’établissement des dossiers de retraite du personnel
- Les différents projets (Qualité de Vie au Travail, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- La mise en place des instructions ministérielles
- Le lien avec le Comité de Gestion des Œuvres Sociales et de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers.
Le service est composé de :
– Un Attaché d’Administration Hospitalière
– chargé de la direction des Ressources humaines et des Affaires médicales
– Deux Adjoints des cadres : un référent de la gestion médicale, un référent de la gestion soignante et non soignante
– Deux gestionnaires paie
– Un référent de la formation continue
– Une assistante
S’engager et travailler en confiance
Pour assurer la prise en charge des patients et des résidents de nos EHPAD, l’accompagnement des familles ainsi que ses fonctions support, le Centre Hospitalier de Clermont recrute régulièrement des collaborateurs médicaux, soignants et non soignants.
Avec aujourd’hui près de 600 professionnels, le centre hospitalier de Clermont recherche des collaborateurs compétents et engagés qui partagent les valeurs de la fonction publique et sont sensibles à l’initiative et à l’esprit d’équipe.