Au cœur du Centre Hospitalier de Clermont, l’équipe des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement et le développement des agents non-médicaux tout au long de leur parcours professionnel.
En lien étroit avec la direction commune, l’équipe RH s’engage chaque jour à garantir un environnement de travail de qualité, propice à l’épanouissement professionnel.
Les missions essentielles du service RH
Le service RH assure un large éventail de missions au service des agents et du bon fonctionnement de l’établissement :
✔️ Recrutement et intégration des nouveaux agents
✔️ Suivi administratif des carrières
✔️ Gestion de la paie et du temps de travail
✔️ Développement des compétences par le financement de formations adaptées
✔️ Accompagnement des mobilités internes
✔️ Santé et qualité de vie au travail
✔️ Action sociale
✔️ Dialogue social
Relever les défis du recrutement et de la formation
Face aux enjeux d’attractivité et de fidélisation, le CHC déploie une stratégie ambitieuse pour favoriser l’épanouissement professionnel des agents, en cohérence avec son projet social d’établissement :
- Un parcours d’intégration structuré : Une journée d’accueil facilite l’immersion des nouveaux arrivants.
- Un accompagnement vers l’évolution professionnelle : L’établissement finance de nombreuses formations diplômantes et réglementaires (infirmier, préparateur en pharmacie, habilitations…).
Un engagement fort pour la qualité de vie au travail
Le CHC place la qualité de vie au travail au cœur de ses priorités, avec un engagement fort pour la santé des agents, l’amélioration des conditions de travail, la reconnaissance des professionnels, ainsi que leviers de participation.
Cette politique s’appui aussi des outils modernes et accessibles :
📱 Digihosp RH : consultation simplifiée des plannings, heures de travail et postes vacants
📱 HUBLO : meilleure gestion des remplacements pour assurer la continuité des soins
📧 Dématérialisation des démarches RH : contrats, courriers et décisions envoyés par mail
Index égalité femmes – hommes dans les établissements de la fonction publique hospitalière
Conformément à ses valeurs humanistes, le CH de CLERMONT est engagé dans une politique d’égalité femmes – hommes au travail.
En mars 2024, le plan d’égalité professionnelle du CHC a fait l’objet d’un avis favorable unanime du Comité social d’établissement (CSE), ce qui a marqué l’engagement des acteurs du dialogue social pour l’égalité femmes-hommes. Ce plan permet de traiter les écarts de rémunérations, de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, de promouvoir la mixité des métiers et la lutte contre les discriminations tout au long des parcours professionnels et de lutter efficacement contre les violences sexuelles et sexistes (VSS). D’ailleurs, une procédure traitant cette dernière thématique a été diffusée en 2024.
Pour sécuriser la politique de rémunération égalitaire, l’axe dédié du plan d’égalité professionnelle adopté en 2024 prévoit de :
– Partager avec les parties prenantes un diagnostic comparatif des rémunérations des femmes et des hommes de l’établissement ;
– Consolider la politique salariale égalitaire pour les contractuels ;
– Diminuer l’impact des absences sur la rémunération des femmes enceintes avant congé maternité ;
– Permettre aux professionnels de faire des choix éclairés quant aux impacts sur leur rémunération.
En septembre 2024, le projet d’établissement, adopté à l’unanimité par toutes les instances à l’issue d’un intense travail de co-construction, a marqué une nouvelle étape. En effet, son volet social érige la lutte contre les discriminations au travail en objectif stratégique. Il prévoit aussi l’adoption d’une charte de l’égalité au travail couvrant toutes les formes de discriminations, y compris sexistes.
Concernant l’index égalité femmes – hommes dans les établissements de la fonction publique hospitalière, le Centre Hospitalier de CLERMONT obtient pour l’année 2024 un score de 76/100, soit une hausse de 9 points par rapport à 2023 et un dépassement de l’objectif réglementaire de 75/100.
Ce score se décompose en 4 indicateurs :
– 1° l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes. Le score obtenu est de 31 points sur 40 ;
– 2° l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente. Le score obtenu est de 30 points sur 30 ;
– 3° l’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes. Le score obtenu est de 5 points sur 15 ;
– 4° l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes. Le score obtenu est de 10 points sur 15.
Les deux premiers indicateurs attestent d’une politique égalitaire menée par le CH de CLERMONT. Les deux autres sont soumis à de fortes fluctuations statistiques en raison d’effectifs limités, combinés à une sous-représentation des hommes dans les filières administrative et soignante et à la rigidité du cadre national des ratios promus-promouvables.
Ensemble, luttons contre les discriminations !