En 2024, le Centre Hospitalier de Clermont (CHC) affiche un taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap de 6,31 %, dépassant ainsi l’objectif fixé par la loi (6 %). Ce résultat témoigne de l’engagement fort et durable de l’établissement en faveur de l’inclusion professionnelle et du maintien dans l’emploi.
Une politique d’inclusion active et structurée
Au-delà des chiffres, l’inclusion se traduit par des actions concrètes : le CHC s’appuie notamment sur sa Commission de Maintien dans l’Emploi (CMDE) pour accompagner les agents confrontés à des problématiques de santé. Cette commission travaille à l’identification de solutions sur mesure, permettant aux professionnels de poursuivre leur activité dans des conditions adaptées.
« Agir pour l’égalité et l’inclusion au travail, c’est s’engager pour la performance de l’établissement et le bien-être de chacun. »
Lauren RIZET, Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Le CHC poursuit ses efforts pour garantir un environnement de travail équitable, respectueux et ouvert à tous, convaincu que la diversité est une richesse pour l’établissement comme pour ses usagers.
