Le Centre Hospitalier de Clermont de l’Oise (CHC) a adopté ses nouvelles Lignes Directrices de Gestion (LDG), confirmant une orientation RH claire, moderne et cohérente avec son Projet Social d’Établissement.
Un cadre rénové pour piloter les ressources humaines
Les LDG définissent la stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines, conformément à la loi de transformation de la fonction publique de 2019. Elles structurent :
- la politique de recrutement,
- la fidélisation des professionnels,
- le déroulement des carrières,
- les modalités de promotion et d’avancement,
- et l’ensemble des orientations RH destinées aux agents non médicaux, avec un accent fort mis sur la qualité de vie au travail.
Un alignement total avec le Projet Social d’Établissement
La révision engagée au CHC a permis d’intégrer pleinement les priorités du projet social :
attractivité et fidélisation,
- attractivité et fidélisation,
- accompagnement des carrières et développement des compétences,
- prévention des risques professionnels,
- amélioration de la qualité de vie au travail,
- égalité professionnelle et lutte contre les discriminations,
- dialogue social en confiance,
- action sociale et environnementale.
Des engagements concrets tenus envers les agents
La mise à jour des LDG permet d’appliquer des mesures attendues et désormais uniformisées, notamment :
- le passage en CDI possible au bout de 12 mois pour tous les contractuels, sur l’ensemble de l’établissement ;
- une grille uniformisée de critères pour les avancements de grade, plus lisible et plus équitable ;
- la clarification des règles de parcours professionnel, de formation et de titularisation.
Un vote unanime du CSE
Le Comité Social d’Établissement a rendu un avis unanime et favorable, reconnaissant la cohérence et la qualité du dialogue social.
